Bilang ke Bosmu, Pizza Bisa Bikin Kerja Produktif Menurut Sains
musclefood.com
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Seiring berkembangnya zaman, motivasi bekerja tiap pegawai di dunia kerja semakin berubah. Sewajarnya setiap karyawan pasti bisa bekerja lebih efektif dan produktif jika diberi imbalan uang. Namun ternyata itu tidak selalu. Karena ada bentuk imbalan lain yang mampu meningkatkan produktivitas mereka lebih drastis. Dilansir dari nowthisnews, ini yang bisa bikin produktivitas kerja meningkat berdasaran penelitian ilmiah!
1. Pizza mampu meningkatkan produktivitas karyawan bahkan lebih dari iming-iming uang
shopback.sgPenelitian terbaru menemukan bahwa pernyataan janji dibelikan pizza di tempat kerja akan meningkatkan produktivitas karyawan sampai 6,7 persen. Para psikolog dan Dan Ariely (profesor pemimpin penelitian) mengadakan eksperimen pada pabrik Intel di Israel. Para pekerja di sana dijanjikan imbalan yang berbeda jika mereka mampu mencapai target produksi, baik individu maupun bersama, setiap harinya.
2. Para pekerja tersebut dibagi ke dalam 4 grup dengan 4 imbalan berbeda untuk diukur perkembangan produktivitasnya
europeanleadfactory.euSalah satu grup dijanjikan imbalan uang tunai (bonus sebesar US$ 30 atau 411 ribu rupiah), salah satu grup lainnya ditawarkan imbalan voucher pizza, sedangkan grup lainnya hanya akan mendapatkan pesan pujian dari bos mereka dan grup terakhir tidak dijanjikan imbalan apapun. Mereka yang tidak mendapat imbalan apapun merupakan grup pengelola seluruh pekerja. Mereka dimonitor selama seminggu penuh. Eksperimen yang mereka lakukan membawa kesimpulan bahwa grup yang dijanjikan imbalan pizza, menghasilkan insentif terbaik.
Baca juga: Cermin Gak Bisa Benar-benar Gambarkan Dirimu, Ini 5 Alasannya!
Editor’s picks
3. Mengejutkannya, grup yang dijanjikan imbalan uang tunai malah menghasilkan insentif yang paling sedikit
thenational.aeGrup uang tunai hanya meningkat sebanyak 4,9 persen dalam produktivitasnya jika dibandingkan dengan grup pengelola. Selain itu, kinerja mereka di hari kedua bahkan 13,2 persen lebih buruk daripada grup pengelola. Insentif yang dijanjikan bahkan semakin tidak efektif seiring hari berganti dalam seminggu penelitian tersebut. Namun setidaknya lebih baik daripada tidak ada peningkatan sama sekali. Di akhir minggu, ternyata yang dijanjikan pujian saja dari bos, mengalahkan hasil kinerja grup berimbalan pizza.
4. Para peneliti percaya bahwa jika mereka bisa mengantarkan pizza ke rumah tiap karyawan, itulah cara terbaik untuk meningkatkan produktivitas pada level tertinggi
hindustantimes.comAwalnya, para peneliti berencana mengantarkan pizza ke rumah para pekerja grup berimbalan pizza. Ariely mengatakan bahwa dengan cara tersebut, para pekerja tidak hanya akan merasa menerima hadiah, tapi juga membuat mereka terlihat seperti sosok pahlawan di mata para anggota keluarganya. Ariely percaya bahwa jika mereka mampu memberikan imbalannya melalui pengantaran langsung ke rumah, grup pizza akan menjadi pemenang nomor satu sepanjang minggu.
glassdoor.co.inKalau kamu sendiri secara sadar lebih memilih imbalan yang mana? Kalau memang kamu juga setuju dengan hasil penelitian ini, segera share di media sosialmu aja! Siapa tahu bosmu baca dan direalisasi kan?
Baca juga: Benarkah Persahabatan yang Sudah Lebih dari 7 Tahun Bisa Awet?
Berita Terkini Lainnya
